SMKN 1 Batu menggelar Job Matching, di ikuti oleh ratusan alumni dan umum ( Foto : Tim ). 
Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 ( SMKN 1 ) Jl. Bromo No. 11 Sisir Kec. Batu Kota Batu menggelar Job Matching ( Pencocokan Pekerjaan ) Vol. 4 yang bertajuk” Membangun Karir, Meraih Masa Depan Gemilang “.
Kota Batu, Pendidikannasional.id – SMKN 1 Batu kembali menyelenggarakan Pencocokan Pekerjaan ( Job Matching ) ke-4. Yang bertempat di lapangan utama. Kegiatan ini merupakan moment yang sangat penting, baik bagi alumni sekolah maupun masyarakat umum dalam mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian dan bidangnya masing-masing. Selasa, ( 06/05/2025 ) Pagi.
Adapun dalam kegiatan tersebut turut hadir Kepala Sekolah SMKN 1 Batu, Joko Santoso, S.Pd.Kepala Cabang Dinas Pendidikan Kota Malang dan Kota Batu, Dr. Hj. Hastini Ratna Dewi, M. Pd.,Dinas Ketenagakerjaan Kota Batu, Pengawas SMK dan diikuti oleh sekitar 353 alumni 2024/2025 dan umum serta 20 Industri dan Dunia Kerja ( INDUKA ).
Dalam kesempatanya selaku kepala sekolah SMK 1 Batu, Joko Santoso,S.Pd mengemukakan ke awak media terkait Job Matching ini bahwa, ” Kemitraan Dunia Usaha dan Dunia Industri dalam dengan SMKN 1 Batu. Kemudian pendampingan proses pembelajaran , sinkronisasi Kurikulum, kelas Indrustri, sampai kelulusan, menerima alumni dengan Kegiatan Job Macing sesuai kompetensi Kuliner, Disegn Produksi Busana, Kecantikan Kulit dan Rambut dan Perhotelan.”
” Disekolah kami mempunyai beberapa IDUKA perjurusan antara lain :
1. perhotelan dan kuliner 16 Iduka
2. desain produksi busana 1 iduka
3. tata kecantikan kulit& rambut 3 iduka.
Sehingga pencocokan pekerjaan ini sebagai proses menghubungkan, atau menjembatani kandidat dengan posisi kerja yang sesuai berdasarkan keterampilan, pengalaman, kepribadian, dan kebutuhan perusahaan.” Jelas Kepala Sekolah ke awak media.
Baca Juga : https://pendidikannasional.id/umum/polres-batu-olah-tkp-warga-meninggal-di-rumahnya/
Pencocokan pekerjaan yang efektif memadukan teknologi dan penilaian manusia. Baik pencari kerja maupun perusahaan perlu fleksibel, terus belajar, dan memprioritaskan kecocokan jangka panjang.
Dengan pencocokan yang tepat, baik perusahaan maupun pekerja dapat membangun hubungan yang saling menguntungkan dalam jangka panjang. Proses ini memerlukan kombinasi teknologi, analisis data, dan pemahaman mendalam tentang kebutuhan kedua belah pihak.
” Kami memberikan keterampilan, minat, dan nilai individu dengan persyaratan dan budaya suatu pekerjaan atau perusahaan. Tujuannya adalah untuk memastikan kesesuaian antara kandidat dan posisi yang tersedia, sehingga meningkatkan kepuasan kerja, produktivitas, dan retensi karyawan. Kemudian kami saling bersinergi kepada Perusahaan dan industri sehingga sedikit besar memberikan alternatif antara lain :
Lihat Juga : https://youtube.com/@pendidikannasionaltv?si=7MptnqLVlhZi45vk
– Mengurangi turnover karyawan.
– Meningkatkan produktivitas dan inovasi.
– Menghemat biaya rekrutmen ulang.
Dan bagi pekerja juga akan menumbuhkan,
– Kepuasan kerja lebih tinggi.
– Peluang pengembangan karier.
– Keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik.” Ungkapnya Kepala Sekolah ke awak media.
( Ria ).
